İşNet’ten Güçlü Mesaj: “Yönetimde Kadın Eşitliği Bir Seçenek Değil, Kurumsal Stratejidir”

HABERMAX. Türkiye İş Bankası iştiraki İşNet, yönetim anlayışında kadın temsiline verdiği önemi sadece söylem düzeyinde bırakmayan, bunu güçlü programlarla besleyen kurumsal bir dönüşüm modeli ortaya koyuyor. Şirket, kadınların liderlik pozisyonlarında güçlenmesi için attığı kararlı adımlarla teknoloji sektörüne açık bir mesaj veriyor:

“Kadın liderliği geleceğin zorunluluğudur.”

“Eşit Temsil” Laf Değil, Stratejik Bir Duruş

İşNet’in yönetim kadrolarında kadınların erkeklerle eşit düzeyde sorumluluk alması, şirketin yıllara yayılan planlı dönüşümünün bir sonucu. Kadın Liderler Gelişim Akademisi ve “Yönetimde Kadın Sertifikası” gibi yapılarla desteklenen bu model, kadınların yalnızca yönetimde yer aldığı değil, karar alma mekanizmalarında etkili şekilde söz sahibi olduğu sürdürülebilir bir yönetim anlayışını ortaya koyuyor.

Şirket, kadın istihdamını kalıcı bir kurumsal güç olarak görüyor; insan kaynakları politikalarını, yetenek geliştirme modellerini ve liderlik eğitimlerini bu anlayışla tasarlıyor.

102 Kadın Çalışana 31 Eğitim: Liderliğe Sistematik Destek

Kadın Liderler Gelişim Akademisi kapsamında bugüne kadar 102 kadın çalışana liderlik, iletişim, stratejik düşünme ve ekip yönetimi gibi alanlarda 31 farklı eğitim verildi.
Amaç yalnızca sayı artırmak değil; kadın liderlerin derinleşen, görünürleşen, karar süreçlerine ağırlık koyan bir yapıya ulaşması.

Akademi; eğitimlerin yanı sıra mentorluk, koçluk ve networking imkânlarıyla kadın çalışanlara kariyer yolculuklarının her aşamasında eşlik eden bütüncül bir platform olarak öne çıkıyor.

Aytül Sepetci: “Kadınların masada olması kurum kültürünü güçlendiriyor”

İşNet Genel Müdür Yardımcısı Aytül Sepetci, kadın liderliğinin teknolojinin geleceğinde belirleyici olduğuna dikkat çekerek şunları söyledi:

“Kadınların karar alma süreçlerinde yer alması kurum kültürünü zenginleştiriyor, farklı bakış açılarını aynı masada buluşturuyor. Potansiyellerini tümüyle ortaya koyabilecekleri kapsayıcı bir ekosistem yaratmak önceliğimiz.”

İş–Özel Yaşam Dengesi İçin Etkin Destek: “Kadınların yanında duruyoruz”

İşNet, kadın çalışanların kariyerlerinin kritik dönemlerinde yaşadığı kırılma noktalarını azaltmak amacıyla önemli uygulamalar yürütüyor. Bunlar arasında:

• Esnek ve uzaktan çalışma modelleri
• Kariyere ara verilmiş dönemlerde yeniden işe dönüşü kolaylaştıran programlar
• Mentorluk destekleri
• Gelişim odaklı yan haklar

Bulunuyor.

Sepetci, bu yaklaşımın önemini şöyle ifade etti:

“Kadın istihdamını yalnızca oranlarla ifade edilen bir hedef olmaktan çıkarıyoruz. Hem iş yaşamında hem özel hayatta güçlenmelerini sağlayacak yapılar kuruyoruz.”

Teknoloji Sektöründe Bir Model Olma İddiası

İşNet, teknoloji sektöründe kadın liderliğini yenilikçi kurum kültürünün ve sürdürülebilir büyümenin temel taşlarından biri olarak konumlandırıyor.

Aytül Sepetci son mesajında şirketin vizyonunu özetledi:

“Kadınların bilgi birikimi ve liderliği, teknoloji dünyasının geleceğini şekillendiren kritik bir güçtür. İşNet olarak bu dönüşümün öncü bir parçası olmaktan gurur duyuyoruz.”